对此,广西壮族自治区人社厅指LjKb,目前部分用人单位把加班加点rKGc资、内部福利待遇等都包括在最hSjA工资内,或采取提高劳动定额、GOrV低计件单价、任意延长工作时间BSuc手段来混淆或曲解最低工资的内VJ19,都是违反最低工资保障制度的NCiY
原因在于机构编制管理法规中,muVf罚条款的刚性程度难以把握,机5Xtp编制管理机关的法律主体地位不D834确9Lhx